چرا کارفرماهی نسل زد را استخدام نمی‌کنند؟ ۲۰ دلیل عدم استخدام نسل زد + راه حل‌ها

3. انتظارات حقوق بالا

نسل زد اغلب با انتظارات حقوقی وارد بازار کار می‌شود که با واقعیت موقعیت‌های ابتدایی همخوانی ندارد. 💰 در حالی که میانگین حقوق شروع کار برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه در بسیاری از کشورها رقم مشخصی است، بسیاری از دانشجویان فعلی انتظار دارند در اولین شغل خود رقم بالاتری کسب کنند. این فاصله قابل‌توجه بین انتظارات و واقعیت، می‌تواند منجر به ناامیدی در هر دو طرف شود. کارفرمایان ممکن است این انتظارات حقوق بالا را غیرواقعی بدانند.

راه حل:

• تحقیق و انتظارات واقع‌بینانه: با استفاده از منابعی مثل لینکدین یا سایت‌های کاریابی، سطح ورود حقوق صنعت خود را بشناسید و انتظارات خود را متناسب با آن تنظیم کنید.
• تمرکز بر کل حقوق: در طول مصاحبه‌های شغلی بر کل حقوق خود (شامل مزایا) تمرکز کنید، نه صرفا حقوق پایه نقدی.
• بیان ارزش مهارت‌ها و تجربیات: اگر معتقدید که مهارت‌ها یا تجربیات منحصر به فردی دارید که مستلزم عدد بالاتری هستند، آماده باشید که این ارزش را به وضوح بیان کنید.

4. تحمل پایین در سوء رفتارهای محیط کار

نسل زد به‌خاطر موضع اخلاقی قوی و تمایل به صحبت در برابر رفتارهای نادرست شناخته می‌شود. 🗣️ اکثر نیروهای نسل زد می‌گویند که اگر شرکتی با ارزش‌های نزدیک‌تر به ارزش‌های خود پیدا کنند، شغل خود را ترک می‌کنند. این تعهد به اخلاق، هرچند قابل‌تحسین است، اما می‌تواند برخی کارفرمایان را عصبی کند. آن‌ها ممکن است نگران تعارضات احتمالی باشند.

راه حل:

• جستجوی همسویی: با تحقیق کامل درباره کارفرمایان بالقوه، به دنبال شرکت‌هایی باشید که ارزش‌هایشان با ارزش‌های شما همخوانی دارند.
• پرسیدن سوالات در مورد استانداردهای اخلاقی: در طول مصاحبه‌ها، سؤالات دقیقی درباره استانداردهای اخلاقی شرکت و ابتکارات مسئولیت اجتماعی آن بپرسید.
• نشان دادن سازگاری: نشان دهید که با بروز هر معضلی دنبال ترک شغل نیستید و به دنبال راه حل هستید.

5. شکاف مهارت‌های نرم

بسیاری از کارفرمایان تأکید کرده‌اند که داوطلبان نسل زد، اغلب فاقد مهارت‌های نرم ضروری مانند ارتباط مؤثر، هوش هیجانی، حل مسئله و حل تعارض هستند. 🗣️ این مهارت‌ها، برای موفقیت در محل کار ضروری هستند. درک اینکه نسل زد در این زمینه‌ها دچار مشکل است، می‌تواند کارفرمایان را با تردید مواجه کند. هر محیط کاری مشکلات خاص خود را دارد و نیروی کاری بدون مهارت نرم در برابر این مشکلات آسیب پذیر است.

راه حل:

• سرمایه‌گذاری در توسعه مهارت‌های نرم: فعالانه روی توسعه مهارت‌های نرم خود از طریق کارگاه‌ها، دوره‌های آنلاین یا مشاوره کار کنید.
• تمرین مهارت‌های نرم: به باشگاه‌ها یا سازمان‌هایی بپیوندید که به شما اجازه می‌دهند این مهارت‌ها را در دنیای واقعی تمرین کنید.

6. نگرانی‌های سلامت روان

نسل زد در مقایسه با سایر نسل‌ها نرخ بالاتری از مسائل سلامت روان را گزارش می‌دهند. 😥 در واقع، 65٪ از نسل زد در دو سال گذشته حداقل یک مشکل سلامت روان را تجربه کرده‌اند. در حالی که اعلام این آمار از منظر افزایش آگاهی این نسل درباره اهمیت سلامت روان، خبر خوبی است، برخی کارفرمایان نگرانند که این چالش‌ها چگونه ممکن است بر عملکرد کاری یا پویایی تیم تأثیر بگذارد. آن‌ها ممکن است درباره افزایش هزینه‌ها یا نیاز به تسهیلات اضافی نگران باشند.

برخی کارفرمایان نگرانند که نسل زد برای سازگاری با خواسته‌های محل کار دچار مشکل شود. 🔄 آن‌ها به تغییرات سریع و ارضای فوری عادت کرده‌اند که ممکن است با فرهنگ‌های شرکتی سنتی همخوانی نداشته باشد.

راه حل:

• نشان دادن انعطاف‌پذیری و تمایل به یادگیری: مواردی را که در آن‌ها با موفقیت با محیط‌ها یا چالش‌های جدید سازگار شده‌اید، برجسته کنید.
• بیان روش‌های سازگاری با تغییر: در طول مصاحبه‌ها، بگویید که چگونه با تغییر و یادگیری سیستم‌ها یا فرآیندهای جدید برخورد می‌کنید.
• نشان دادن توانایی درک مسائل مختلف: مثال‌هایی بزنید از زمان‌هایی که با گروه‌های متنوع یا در موقعیت‌های ناآشنا به‌طور مؤثر کار کرده‌اید و توانایی خود را در درک مسائل مختلف به وضوح بیان کنید.

16. کمبود مهارت‌های کار تیمی

نسل زد ممکن است ترجیح بدهد به‌طور مستقل کار کند و در همکاری دچار مشکل شود. 🤝 این موضوع می‌تواند منجر به خرابی‌های ارتباطی، کاهش بهره‌وری در پروژه‌های گروهی و دشواری در ایجاد یک محیط کاری منسجم شود.

راه حل:

• افزایش توانایی‌های همکاری: به دنبال فرصت‌هایی برای کار روی پروژه‌های گروهی یا پیوستن به فعالیت‌های مبتنی بر کار تیمی باشید.
• برجسته کردن تجربیات کار تیمی: مثال‌های همکاری موفق در رزومه خود و در طول مصاحبه‌ها را برجسته کنید و بگویید که چگونه به موفقیت تیم در تجربیات گذشته کمک کرده‌اید.
• نشان دادن اشتیاق برای کار تعاملی: اشتیاق خود را برای کار تعاملی نشان دهید و فهم خود را از اهمیت آن در محل کار بیان کنید.

17. مسائل توجه به جزئیات

زندگی دیجیتالی پرسرعت نسل زد ممکن است بر توانایی آن‌ها در تمرکز و توجه به جزئیات تأثیر بگذارد. 🔎 کارفرمایان نگرانند که این مسئله منجر به اشتباهات در وظایف مهم شود.

راه حل:

• تمرکز بر تولید کار با کیفیت بالا: تمرین کنید که قبل از ارسال وظایف خود آن‌ها را دوباره بررسی کنید و در درخواست‌های شغلی خود، اطمینان حاصل کنید که همه‌چیز بدون خطا است.
• بحث در مورد فرآیند اطمینان از دقت: در طول مصاحبه‌ها، درباره فرآیند خود برای اطمینان از دقت در کار بحث کنید و مثال‌هایی از پروژه‌هایی که در آن‌ها توجه دقیق شما به جزئیات تفاوت قابل‌توجهی ایجاد کرده است را طرح کنید.
• نشان دادن تعهد به تولید کار با کیفیت: نشان دهید که اهمیت دقت به جزئیات را درک می‌کنید و متعهد به تولید کار با کیفیت بالا هستید.

18. مسائل تناسب فرهنگی

تفاوت در ارزش‌ها و اخلاق کاری می‌تواند منجر به ناهماهنگی فرهنگی در محل‌های کار شود. 🌎 نسل زد اغلب دیدگاه‌های متمایزی درباره تعادل کار و زندگی، مسائل اجتماعی و هنجارهای محل کار دارد که ممکن است با فرهنگ‌های شرکتی سنتی همخوانی نداشته باشد.

راه حل:

• تحقیق در مورد فرهنگ شرکت: کارفرمایان بالقوه را به طور کامل تحقیق کنید تا فرهنگ شرکت آن‌ها را درک کنید.
• پرسیدن سوالات در مورد محیط کار و ارزش‌های شرکت: در طول مصاحبه‌ها، سؤالات دقیقی درباره محیط کار و ارزش‌های شرکت بپرسید.
• بیان صادقانه ارزش‌ها و ترجیحات: درباره بیان ارزش‌ها و ترجیحات سبک کاری خود صادق باشید و به دنبال شرکت‌هایی باشید که در آن‌ها احساس هماهنگی فرهنگی واقعی می‌کنید.
• نشان دادن توانایی سازگاری: توانایی خود را در سازگاری با محیط‌های مختلف در حالی که به ارزش‌های اصلی خود پایبند هستید نشان دهید.

19. سبک ارتباطی غیررسمی

ترجیح نسل زد برای زبان غیررسمی ممکن است در فضای رسمی به عنوان یک ویژگی غیرحرفه‌ای ارزیابی شود. 🗣️ کارفرمایان نگرانند که این مسئله منجر به سوءتفاهم‌ها یا بی‌احترامی به مشتریان یا همکاران شود.

راه حل:

• تطبیق سبک ارتباطی با مخاطب: تمرین کنید که سبک ارتباطی خود را بر اساس مخاطب و موقعیت تطبیق دهید.